在现实生活中，相信很多人都听说过“共享单车”、“共享充电宝”，那么，不知您有没有听说过“共享员工”呢？所谓共享员工，其做法简而言之就是让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。那么，共享员工如何助力企业降本增效？有没有危害？接下来，本文将带领广大企业对此进行详细了解！

事实上，共享员工模式就是人力资源共享服务的具化体现，在有效解决企业用工荒的同时，能够按需定量进行用工管理，以减少企业各种用工成本和风险。可以说，按政策要求聘用共享员工这种灵活用工形式在法律上是完全合规的，并无法律危害。所以，企业在经营期间如若存在灵活用工需求，便可选择共享员工这一合理用工形式。

1、共享员工如何助力企业降本增效？

其主要体现在以下三个方面：

（1）减少薪酬支出。企业将琐碎的或者低效的工作通过共享员工平台进行“外包”，可有效减少其经营支出。而且，选用共享员工还便于企业在新产品推广初期的低成本落地和执行。

（2）简化用工流程。共享员工不仅可解决企业临时性、辅助性的岗位需求，同时也能够根据企业业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减，因此也有利于减少企业不必要的用工成本。

（3）降低用工风险。选用专业灵活用工平台招聘共享员工，由于其拥有完善的用工风险防控体系，因此能够确保企业用工安全，规避用工风险可能为企业带来的经济损失。

2、企业聘用“共享员工”需注意哪些问题？

通常情况下，企业所需注意事项主要包含：

（1）从自身需求实际出发确定选用的共享员工的类型。这样可有效解决企业用工难题，并使企业用工需求得以满足。

（2）寻求专业灵活用工平台进行业务合作，这样可最大限度规避企业采取这一用工形式可能会引发的用工风险。而且，正规灵活用工平台还会为企业提供合理的税筹方案，并开具正规增值税专用发票供企业进行抵扣 　

　

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